12.09.2008 | Служба новостей Росфирм
Размер омских зарплат: версии
 По данным Минтруда, к концу 2008 года средняя зарплата достигнет отметки 18 тыс. руб. Сегодня по данным кадровых агентств большая часть омских специалистов может рассчитывать на зарплату от 7 до 25 тыс. руб. |
По данным, предоставленным Минтруда, средняя номинальная заработная плата омичей за май 2008 года по сравнению с маем 2007 года выросла на 22 % и составила 13 319 рублей, что в 2,9 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения. Согласно полученной в Министерстве информации, реальная среднемесячная начисленная заработная плата в мае 2008 года к уровню мая 2007 года выросла на 5,9 процента. К тому же в Плане действий Правительства Омской области по социально-экономическому развитию региона одной из приоритетных задач обозначено повышение средней номинальной заработной платы работников организаций всех форм собственности к концу 2008 года на 20 процентов (до уровня не ниже 18-18,5 тыс. рублей в месяц). Согласно экспертизе агентства «Анкор» в Омске (ancor.ru), на данный момент наиболее развивающиеся рынки города: - ретейл (розничные торговые сети, магазины); - В2В (товары и услуги для бизнеса); - строительство. Соответственно, в лидерах востребованных специалистов прочно укрепились (данные по зарплатам приведены в медианных значениях): - менеджер по продажам/торговые представители (13 т.р. + бонус 70 %/14 т. р., бонус - до 250 %); - рабочий персонал; - продавцы (7 т.р., бонус до 150 %); - инженерный персонал/IT-специалисты (системный администратор - 12 т. р., бонус - до 40 %); - офис-менеджеры (10 т.р., бонус - 20 %). По мнению Александры Басанговой, маркетинг-координатора кадрового агентства «Анкор» в Омске, если сравнивать Омск и Новосибирск по финансовому сектору бизнеса (банки, кредитные учреждения), то зарплаты на стартовых позициях в нашем городе немного выше (на 10-20%), иногда вровень. Значительные же отличия наблюдаются у высшего менеджмента. Но и внутри Омска зарплаты последних могут сильно отличаться. Это зависит от компании и от масштабов задач, которые стоят перед сотрудником (функции и обязанности). Сложно наверняка определить причину разницы в зарплатных показателях, но можно утверждать, что одним из ключевых факторов является социально-экономическое положение того или иного города. Так, Новосибирск - более развивающийся город, чем Омск. И зарплаты там соответственно выше. Если говорить о Новокузнецке, Кемерово, Барнауле, то там такие же показатели, как и у нас, иногда даже пониже. А в Тюмени наоборот - выше. Агентство кадрового консалтинга «Инфра» провело исследование по результатам анкетирования 31-ой компании по 21-ой позициям разных категорий и направлений деятельности (2-3 основные позиции по каждому направлению; руководитель отдела и ключевые сотрудники). Исследование проводилось по инициативе Ассоциации Консультантов по подбору персонала, организатором выступила компания Апрайт. Компании-участники - это в основном региональные компании (81 %) численностью от 50 до 200 человек (50 %), преимущественно занимающиеся оптово-розничной торговлей (71 %). Согласно проведенному исследованию, при сравнении заработных плат топ-менеджеров, линейных руководителей и специалистов получились следующие результаты: Сравнение суммарных заработных плат ТОП-менеджмента (медианы)  Сравнение суммарных заработных плат линейных руководителей (медианы)  Сравнение суммарных заработных плат специалистов (медианы)  «В результате мы видим, что, к примеру, специалисты сферы IT (программист) на данный момент являются более высокооплачиваемыми в Омске, чем специалисты других сфер деятельности. И для того чтобы найти и удержать в компании квалифицированного программиста, необходимо оплачивать его труд не ниже среднего уровня заработных плат. Следовательно, компании необходимо постоянно владеть информацией и быть в курсе последних изменений на рынке труда», - комментирует кадровый аналитик агентства «Инфра» Анастасия Мазурина. Иначе компания рискует либо остаться без квалифицированного персонала, либо вкладывать свои средства в неэффективную работу сотрудников, тем самым понижая свою конкурентоспособность на рынке. ОТКАЗЫ ПРИНИМАЮТСЯ Как рассказывает Анастасия Мазурина, несмотря на то что анкеты собирались анонимно и компаниям создавались все условия для участия в исследовании, некоторые все же отказались. «Мы провели исследование по наиболее часто встречающимся причинам отказа. Так, из 180 компаний стали участниками только 31 компания, что составило 17 % от общего числа опрошенных. Остальные компании отказались», - комментирует эксперт. Причины отказа в участии:  Основной причиной отказа компаний от участия в исследовании стала абсолютная закрытость информации и строжайший запрет от руководителя на ее разглашение в любом виде. Так ответили 30 % опрошенных компаний. «Данный ответ не очень понятен, так как участникам предлагалось прислать заполненную анкету с другого электронного адреса и под другим именем», - сообщает специалист. 22 % компаний считают проведение данного обзора необходимым, но в данный момент не нуждаются в такой информации. Опрошенные омские организации обосновывали свой отказ тем, что уже провели мониторинг заработных плат. Но пока нет необходимости в такой информации либо интересует подобный мониторинг, но рассматривают они другие позиции. 14 % опрошенных вообще отказались обосновывать причину своего неучастия в проекте. Летняя пора - пора отпусков, что тоже повлияло на результат сбора данных для исследования. Так 12 % компаний именно по этой причине не смогли принять участие в проекте. На «следующий раз» сослались 10 % опрошенных. Не интересна область данного исследования оказалась 7 % компаний и 5 % опрошенных вообще не проводили мониторинг заработных плат. Здесь отказ был либо по причине нежелания общаться вообще, либо компания просто не понимает для себя ценность предоставляемой взамен информации. «Зарплатная ситуация на рынке труда в Омске, конечно, меняется, - считает Анастасия Мазурина. - Так, с приходом федеральных компаний, предлагающих заработную плату выше среднего уровня нашим омским компаниям, для удержания своего квалифицированного персонала приходится не отставать и тоже поднимать оплату сотрудникам. Но далеко не все компании заботятся о своем будущем. От некоторых омских руководителей все еще можно услышать фразу: «Сегодня уйдете Вы, а завтра на Ваше место придет другой». Таким образом, если руководители не будут своевременно отслеживать изменяющийся уровень заработных плат специалистов и принимать меры, многие профессионалы отдадут свое предпочтение федеральным компаниям, стремящимся к удержанию своих кадров». «По результатам наших исследований, Омск по-прежнему отстает от Екатеринбурга, Новосибирска и Тюмени по уровню зарплат в коммерческих организациях среднего и малого бизнеса», - комментирует Полина Трубица, директор Кадрового центра «Инфра». По мнению Александры Басанговой, рынок будет изменяться неравномерно, т.е. единой тенденции наблюдать мы не сможем. В отраслях с высокой конкуренцией (ретейл, B2B) зарплаты будут расти, изменяться компенсационные пакеты. По результатам исследований, проведенным агентством кадрового консалтинга «Инфра», данные, собранные путем анкетирования работодателей, несколько расходятся с данными, полученными из открытых источников (СМИ, Интернет, газеты) на 15-20 %. Это объясняется тем, что некоторые компании для того чтобы привлечь внимание более опытного и квалифицированного кандидата, при размещении вакансии заведомо завышают уровень заработных плат. Соответственно и результат получается различным. Таким образом, проводить исследования, опираясь только на открытые источники, неверно, так как данные актуальных вакансий не отражают реальной ситуации на рынке труда города Омска. фото: i.i.ua |
Мария Приходина
|
Другие статьи по теме
05.05.09 Недвижимость обложат новым налогом
13.04.09 Цены на омские квартиры в 2009 году падают за неделю в среднем на 0,8%
07.04.09 Ситуация на предприятиях Омска ухудшается
26.03.09 В Омске наблюдается небольшое оживление ипотечного рынка
10.03.09 "Интер РАО ЕЭС" может получить долю "Роснефти" в омской и томской генерациях
►Все статьи по теме